Gestão de talentos
Política de gestão

Otimização
Melhorar o desempenho da nossa atividade, o nível profissional da nossa força de trabalho, a mobilidade dos nossos trabalhadores e a experiência dos novos trabalhadores.
Desenvolvimento
Criar líderes para o futuro no âmbito de uma força de trabalho mais diversificada num ambiente onde as pessoas queiram trabalhar.
Desenvolvimentos
Aumentar a satisfação/envolvimento dos trabalhadores, minimizar os riscos de sucessão, melhorar a flexibilidade dos trabalhadores e gerir as mudanças organizacionais e culturais.
Slide anterior
Próximo slide

Na Roxall, as pessoas são a pedra angular da organização. Consciente deste facto, a Direção formalizou uma política que se compromete a fornecer, desenvolver e manter os melhores talentos para ajudar a atingir as suas metas e objectivos.

Princípios que a compõem

A Roxall Medicina España, assume e promove os princípios básicos que irão reger todas as actividades desenvolvidas no âmbito da Gestão do Talento, de forma a que estas:

Permitir a seleção, o desenvolvimento e a retenção dos talentos definidos pela organização de forma clara e com base em parâmetros objectivos.

Assegurar que a gestão do Grupo está alinhada com os objectivos da empresa e garantir o seu cumprimento.

Permitir que os empregados estejam a par de todas as fases da Gestão de Talentos de uma forma transparente.

Respeitar a igualdade de oportunidades e promover a não discriminação por quaisquer motivos legalmente estabelecidos, bem como com base na sua condição pessoal, física ou social.

Desenvolvimento de políticas

Para a aplicação desta política, serão utilizados os seguintes Procedimentos de Gestão de Recursos Humanos da Roxall Medicine Spain: Aquisição de Talentos, Aprendizagem e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho, bem como as instruções técnicas, formulários e registos correspondentes.

Área profissional